Arbeitswelt

Studie der Hans-Böckler-Stiftung

Personal 'kann jeder'? HR zu schwach im Topmanagement vertreten

Unter den 677 größten deutschen Unternehmen haben über die Hälfte keinen eigenständigen Personalvorstand. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie des Instituts für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung, die zugleich erklärt, warum das zu kurzsichtig ist.

Corona-Tests in Betrieben

Wirtschaft verspricht, jetzt Dampf zu machen

Testen, Testen, Testen lautet ein Rezept gegen die dritte Corona-Welle in Deutschland....

'New Work Arbeitgeber 2021'

Wago als Arbeitgeber ausgezeichnet

Wago hat das Siegel 'New Work Arbeitgeber 2021' erhalten. Damit werden Unternehmen...

Hans-Böckler-Stiftung

Bidens Konjunkturpaket pusht auch deutsche Wirtschaft

Das Konjunkturprogramm der Biden-Regierung wird nicht nur das Wachstum der...

TU Darmstadt befragt Beschäftigte

Homeoffice – Potenzial, die Gesellschaft zu spalten?

Ob Menschen im Homeoffice erfolgreich arbeiten können, hängt weniger vom Job selbst als...

Equal Pay Day

Tipps für gerechte Entlohnung

Heute ist Tag der Entgeltlücke, der 'Equal Pay Day'. Er symbolisiert den...

Bitkom-Umfrage

Das Großraumbüro ist out

Endet die Zeit der Großraumbüros? Vier von zehn Büroarbeitern bevorzugen nach der...

Studie zum Weltfrauentag

Frauenanteil in Führungspositionen geht leicht zurück

Der Anteil von Frauen in den Führungspositionen deutscher Unternehmen hat sich zuletzt...

HR-Technologien

Warum so zögerlich?

Steigende Anforderungen, fehlende digitale Kenntnisse und ein Mangel an Ressourcen:...

Brauchen wir eine Homeoffice-Pflicht?

Deutlich mehr Menschen könnten von zuhause aus arbeiten

Laut einer aktuellen Studie des ifo Instituts könnten noch viel mehr Beschäftigte im...